Workshop
Disc Communicatie workshop
DISC is een eenvoudig instrument wat al ruim dertig jaar teams en individuen helpt om beter samen te werken. DISC biedt een schat aan informatie over prioriteiten en voorkeuren op jullie werk. Het geeft inzicht hoe je beter aansluiting kunt vinden bij collega’s die andere voorkeuren en prioriteiten hebben dan jij.
Over de workshop
DISC biedt uitkomst bij teams die willen werken aan verbeterde communicatie. Het is een laagdrempelige actieve workshop die ingaat op de vier DISC-stijlen. De deelnemers krijgen inzicht in hun eigen stijl (en kleur) en welke stijlen er binnen het team bestaan. Zij leren bewust sturing te geven aan hun communicatie zodat ‘ruis’ en conflicten met collega’s tot de verleden tijd behoren.
Wat gaan we doen
Na een korte introductie en uitleg over DISC gaan we direct aan de slag. Door middel van actieve oefeningen, reflectie opdrachten en praktijkvoorbeelden leren de deelnemers meer over zichzelf en hun collega’s.
We maken hierbij gebruik van het DISC model zodat de deelnemers gemakkelijk inzicht krijgen in elkaars drijfveren, talenten en kwaliteiten. Op die manier ontstaat er ruimte voor onderling begrip en een prettige samenwerking. Door het ervaringsgerichte karakter van de workshop zijn de inzichten direct toepasbaar en van duurzaam resultaat.
Wat levert het op
DISC bevordert open communicatie, versterkt onderlinge relaties en het vergroot persoonlijke effectiviteit. DISC brengt jouw kwaliteiten in kaart. Zodat je optimaal kan samenwerken en het beste uit jezelf halen.
VOOR WIE
- Disc communicatie workshop is voor teams die willen werken aan effectieve communicatie en samenwerking.
- Geschikt voor groepen van
10–25 personen
DISC Communicatie workshop in de provincies
Wij verzorgen de DISC Communicatie workshop in de provincies: Flevoland – Groningen – Drenthe – Overijssel – Utrecht – Noord-Holland – Zuid-Holland – Zeeland – Noord-Brabant – Friesland – Limburg – Gelderland – Antwerpen – Oost Vlaanderen – West Vlaanderen – Vlaams Brabant – Henegouwen – Luik – Luxemburg – Namen – Waals-Brabant.
DISC Communicatie worksohp in de steden
Wij verzorgen de DISC Communicatie workshop in de steden: Utrecht – Amsterdam – Almere – Rotterdam – Dordrecht – Den Haag – Leiden – Katwijk – Haarlem – Breda – Bennebroek – Mijdrecht – Nijmegen – Den Bosch – Tilburg – Eindhoven – Maastricht – Arnhem – Ede – Wageningen – Middelburg – Bergen op Zoom – Goes – Apeldoorn – Deventer – Amersfoort – Alkmaar – Teingemeenten – Brussel – Antwerpen – Gent – Hasselt – Turnhout – Brugge – Hasselt – Mechelen – Turnhout en vele andere steden.
DUUR WORKSHOP
3 uur (workshop)
1 dag (programma)
meer info
Voor meer informatie over deze workshop, bel 06 232 83 272
Of klik op de offerte button.
Klantervaring
Vraag en antwoord
Wat is het DISC model
Het DISC-model is een psychometrisch hulpmiddel dat gedragsstijlen categoriseert in vier hoofdcategorieën: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Het helpt individuen hun eigen gedragsstijl en die van anderen beter te begrijpen.
Hoe kan het DISC-model helpen in werksituaties
In een zakelijke omgeving kan het DISC-model helpen bij het verbeteren van communicatie, teamdynamiek, leiderschap, conflictoplossing en klantenservice door inzicht te geven in verschillende gedragsstijlen.
Kunnen mensen meerdere DISC-gedragsstijlen hebben
Ja, veel mensen vertonen een mix van gedragsstijlen, maar hebben vaak een dominante stijl die hun voorkeursgedrag weergeeft.
Wat betekenen de afkortingen D, I, S en C in het DISC-model?
D staat voor Dominant (Daadkrachtig), I staat voor Invloedrijk (Inspirerend), S staat voor Stabiel en C staat voor Consciëntieus (correct).
Kan je je DISC-gedragsstijl veranderen
Je basisgedragsstijl blijft meestal consistent, maar door bewustwording en training krijg je meer begrip en kun je leren flexibeler te zijn en je aan te passen aan verschillende situaties.
Hoe kan het DISC-model helpen bij teambuilding?
Het DISC-model kan teams helpen beter samen te werken door wederzijds begrip te bevorderen. Het helpt teamleden om elkaars sterke punten en uitdagingen te herkennen, wat de teamdynamiek verbetert.
Helpt DISC bij leiderschapsontwikkeling?
Ja, managers (en teamleden) kunnen hun eigen gedragsstijl begrijpen en leren hoe ze effectiever kunnen communiceren en leiding geven basis van de behoeften van hun teamleden.
Kan het DISC-model worden toegepast buiten de zakelijke context?
Het DISC-model, oorspronkelijk ontwikkeld voor zakelijk gebruik, kan ook worden toegepast in persoonlijke of sociale situaties. Het is een instrument, geen volledige beschrijving van persoonlijkheid. Het is belangrijk om het met gezond verstand te benaderen en de complexiteit van menselijk gedrag in achting te nemen.