Programma
Teambuilding
Onze teambuilding workshops brengen in korte tijd beweging, verbinding en plezier.
Communicatie
Wij leren uw mensen helder communiceren, echt te luisteren en verbinding aan te gaan.
Samenwerking
Wij laten uw mensen met elkaar verbinden zodat zij weer prettig gaan samenwerken.
Leiderschap
Wij maken uw mensen zelfbewust en brengen hen in contact met hun kwaliteiten en waarden.
Onze visie
Wij geloven dat het succes van organisaties afhankelijk is van goed opgeleide en enthousiaste medewerkers. Immers succesvolle organisaties hebben allemaal één ding gemeen, zij geloven dat de inzet van menselijk kapitaal essentieel is voor het behalen van excellente resultaten. Wij ondersteunen organisaties in de ontwikkeling van kennis en vaardigheden van hun medewerkers. Wij doen dit door middel van krachtige workshops, trainingen en programma's die perfect aansluiten bij de behoefte van mens en organisatie.
ons TEAM
Iric van der Have
Freek Zilvold
Jeanette van Duffellen
Sabine Rabbe
Anita Paalvast
Matthijs Winnubst
Artikelen
Zelfsturend werken, hip and happening
Zelfsturend of zelf organiserend werken is hip. Het past ook goed in deze tijd want steeds meer organisaties willen af van oude organisatie structuren. Goed nieuws voor aanhangers van zelf sturend werken want het maakt organisaties enorm wendbaar en flexibel. Maar wel stapsgewijs want in praktijk is niet iedereen er meteen blij mee.
Wat is storytelling
Concreet is Storytelling het vertellen van geloofwaardig verhaal wat relevant is voor toehoorders en wat ervoor zorgt dat er een samenhang ontstaat tussen gebeurtenissen. Verhalen zorgen ervoor dat de doelgroep informatie begrijpt, de informatie onthoudt en er een emotionele band mee bestaat ontstaat.
Wat is feedback
Je herkent hem vast wel, een collega vraagt; ‘Heb je even voor mij’? En dan komt het, je krijgt feedback. Om rustig en objectief feedback te ontvangen kan best een hele uitdaging zijn . Te meer wanneer het van een leidinggevende komt.
De valkuilen bij feedback ontvangen
Vakuilen bij feedback Je herkent hem vast wel, een collega vraagt; ‘Heb je even voor mij’? En dan komt het, je krijgt feedback. Het kan best een hele uitdaging zijn om rustig en objectief feedback te ontvangen, te meer wanneer het van een leiding gevende komt. Je herinnert je ook nog die sessie. Feedback in Lees meer overDe valkuilen bij feedback ontvangen[…]
Wat is team context
Wanneer een team succesvol samenwerkt is er in praktijk niet veel te doen zou je zeggen. Maar wat nou als er binnen een team problemen zijn die regelmatig aan de oppervlakte komen? Dan is er mogelijk iets te doen aan wat we noemen ‘teamcontext’.
Haka workshop voor middelbare scholieren
Tijdens de Haka workshop worden scholieren gemotiveerd om zich zelf te tonen in hun eigen grootsheid. We sturen aan op persoonlijk leiderschap waarbij we deelnemers inspireren om de leiding te nemen over een groep of team. Juist dat maakt de Haka workshop zo krachtig.
Wat zijn circles
Duurzame ontwikkeling gaat niet over een nacht ijs. Om die reden heeft Matrix Academy speciale programma’s die uw mensen ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. We doen dit met kleine groepen, ook wel ‘circles’ genoemd.
Hoe kan je een DISC profiel herkennen?
Het leek ons leuk om een serie van blogartikelen te schrijven over de DISC profielen van bekende Nederlanders. In dit artikel beschrijven we die van Alexandere Klöpping, co-founder van Blendle.
DISC test doen
Wil je weten wat jouw DISC voorkeursstijl is? Doe de gratis DISC test nu online in vijf minuten tijd.
Brainstorm sessie organiseren
Voor veel mensen betekent brainstormen even rond de tafel zitten en ideeën uitwisselen. Maar brainstormen is veel meer dan dat. Brainstormen is niet zomaar wat discussiëren en ideeën uitwisselen, het is een krachtige methodiek om in korte tijd creatievere ideeën te ontwikkelen. Een artikel over brainstormen.
Afrekenen met overtuigingen
Overtuigingen, we kennen ze allemaal en hebben ze allemaal. Overtuigingen die bijdragen aan persoonlijke effectiviteit zijn in positieve zin belangrijk, maar wat doen we met die negatieve overtuigingen? Een Artikel over omgaan met overtuigingen.
Alles over het DISC model
Wij mensen hebben een bijzondere verzameling van kwaliteiten meegekregen toen wij als kind ons leven begonnen. Tijdens onze vroege jeugd hebben wij deze mooie kwaliteiten kunnen inzetten met als doel om te ervaren, te leren en te ontwikkelen.
Omgaan met emoties
Tijdens trainingen met teams komen we er vaak niet onderuit, emoties. Emoties die bovenkomen omdat we nou eenmaal mensen zijn en geraakt kunnen worden. Vaak zijn het de emotionele momenten waarop een doorbraak of inzicht volt.
Modellen zin of onzin?
Modellen, trainers zijn er dol op. Modellen die worden ingezet om persoonlijkheidstypen en karaktertrekken van deelnemers te onderscheiden. Maar is dat werkelijk zinvol voor uw medewerkers?
Mindfulness het medicijn tegen stress
Meer dan een miljoen mensen loopt een vergroot risico op het krijgen van een burn-out. En dat hoeft niet zo te zijn wanneer medewerkers mindfulness leren toepassen.
Feedback de weg naar open communicatie
De manier waarop we communiceren heeft een grote invloed op de onze werkrelaties en de mate van samenwerking. Zolang communicatie gericht is op het uitwisselen van frustratie en irritaties zal er op de werkvloer nooit sprake zijn van prettige samenwerking.
Omgaan met weerstand
Veel trainers vinden weerstand maar lastig. Je hebt je gedegen voorbereid, weet de doelstelling van de training. Het laatst waar je op zit te wachten is een groep in weerstand. Hoe gaan je daarmee om?
Hoe schrijf je een verleidende workshop tekst
Ok! Je hebt een workshop geschreven. Maar hoe schrijf je een verleidende workshop tekst die mensen inspireert om jouw workshop te volgen? Want het liefst wil je natuurlijk een zaal vol met deelnemers. Toch? Het begint in elk geval met een pakkende workshop titel met een verleidende tekst. Onderstaand geven we je 7 gouden tips: Lees meer overHoe schrijf je een verleidende workshop tekst[…]