+31 (0)623283272 info@matrixevents.nl

DISC teamtraining

Persoonlijke effectiviteit, communicatie en samenwerking binnen teams.

Training

Disc teamtraining

DISC is een eenvoudig instrument wat al ruim dertig jaar teams en individuen helpt om beter samen te werken. DISC biedt een schat aan informatie over prioriteiten en voorkeuren op jullie werk. Het geeft inzicht hoe je beter aansluiting kunt vinden bij collega’s die andere voorkeuren en prioriteiten hebben dan jij.

Over de training

De DISC teamtraining biedt uitkomst bij teams die willen werken aan persoonlijke ontwikkeling, verbeterde communicatie en samenwerking. Het programma gaat dieper in op de DISC-methode. De deelnemers krijgen inzicht in hun persoonlijke profiel en welke profielen er binnen het team bestaan. Zij worden meer zelfbewust, en leren gericht sturing te geven aan hun gedrag en omgeving zodat samenwerking en communicatie drastisch verbetert.

Hoe werkt het

Deelnemers doen vooraf een DISC Workplace® Assessment. De uitkomsten worden in een persoonlijk rapport beschreven wat na de test beschikbaar is voor de trainer en deelnemers. Het rapport is de basis van de DISC training.

Dan volgt de eendaagse training op locatie met een korte introductie en uitleg over de DISC methode. We bespreken de rapporten, brengen het team in kaart en gaan de diepte in met oefeningen, reflectie-opdrachten en praktijkvoorbeelden. 

Thema’s die aan bod komen zijn, persoonlijkheid, drijfveren, talenten en kwaliteiten. Het herkennen van profielen, aansturen en motiveren van diverse profielen. Door het ervaringsgerichte karakter van de training zijn de inzichten direct toepasbaar en van duurzaam resultaat.

Wat levert het op

DISC bevordert open communicatie, versterkt onderlinge relaties en het vergroot persoonlijke effectiviteit. DISC brengt jouw kwaliteiten in kaart. Zodat je optimaal kan samenwerken en het beste uit jezelf en anderen kan halen.

VOOR WIE

  • Voor teams die willen werken aan persoonlijke effectiviteit en teambevordering. 
  • Geschikt voor groepen van 5–15 personen

DUUR training

1 dag (09.30 – 16.30 uur)

meer info

Voor meer informatie
bel 06 232 83 272
Of klik op de offerte button.

DISC teamtraining is voor teams en organisaties die willen werken aan effectieve communicatie. DISC training gaat over – DISC profielen – kernkwaliteiten – samenwerking – verbinding – verdieping.

DISC teamtraining in de provincies

Wij verzorgen de DISC teamtraining in de provincies: Flevoland – Groningen – Drenthe – Overijssel – Utrecht – Noord-Holland – Zuid-Holland – Zeeland – Noord-Brabant – Friesland – Limburg – Gelderland – Antwerpen – Oost Vlaanderen – West Vlaanderen – Vlaams Brabant – Henegouwen – Luik – Luxemburg – Namen – Waals-Brabant.

DISC teamtraining  in de steden

Wij verzorgen de DISC teamtraining in de steden: Utrecht – Amsterdam – Almere – Rotterdam – Dordrecht – Den Haag – Leiden – Katwijk – Haarlem – Breda – Bennebroek – Mijdrecht – Nijmegen – Den Bosch – Tilburg – Eindhoven – Maastricht – Arnhem – Ede – Wageningen – Middelburg – Bergen op Zoom – Goes – Apeldoorn – Deventer – Amersfoort – Alkmaar – Teingemeenten – Brussel – Antwerpen – Gent – Hasselt – Turnhout – Brugge – Hasselt – Mechelen – Turnhout en vele andere steden.

Klantervaring

Het was een erg geslaagde en leerzame training. Jeanette is een fijne en prettige trainster! Bedankt.
Linda van den Bogaert

Senior Adviseur

Leerzame sessie. Hele leuke manier van uitleggen, fijne interactie tussen trainer en deelnemers.
Angela Bent

docent

Vraag en antwoord

Wat is het DISC model

Het DISC-model is een psychometrisch hulpmiddel dat gedragsstijlen categoriseert in vier hoofdcategorieën: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Het helpt individuen hun eigen gedragsstijl en die van anderen beter te begrijpen.

Hoe kan het DISC-model helpen in werksituaties

In een zakelijke omgeving kan het DISC-model helpen bij het verbeteren van communicatie, teamdynamiek, leiderschap, conflictoplossing en klantenservice door inzicht te geven in verschillende gedragsstijlen.

Kunnen mensen meerdere DISC-gedragsstijlen hebben

Ja, veel mensen vertonen een mix van gedragsstijlen, maar hebben vaak een dominante stijl die hun voorkeursgedrag weergeeft.

Wat betekenen de afkortingen D, I, S en C in het DISC-model?

D staat voor Dominant (Daadkrachtig), I staat voor Invloedrijk (Inspirerend), S staat voor Stabiel en C staat voor Consciëntieus (correct).

Kan je je DISC-gedragsstijl veranderen

Je basisgedragsstijl blijft meestal consistent, maar door bewustwording en training krijg je meer begrip en kun je leren flexibeler te zijn en je aan te passen aan verschillende situaties.

Hoe kan het DISC-model helpen bij teambuilding?

Het DISC-model kan teams helpen beter samen te werken door wederzijds begrip te bevorderen. Het helpt teamleden om elkaars sterke punten en uitdagingen te herkennen, wat de teamdynamiek verbetert.

Helpt DISC bij leiderschapsontwikkeling?

Ja, managers (en teamleden) kunnen hun eigen gedragsstijl begrijpen en leren hoe ze effectiever kunnen communiceren en leiding geven basis van de behoeften van hun teamleden.

Kan het DISC-model worden toegepast buiten de zakelijke context?

Het DISC-model, oorspronkelijk ontwikkeld voor zakelijk gebruik, kan ook worden toegepast in persoonlijke of sociale situaties. Het is een instrument, geen volledige beschrijving van persoonlijkheid. Het is belangrijk om het met gezond verstand te benaderen en de complexiteit van menselijk gedrag in achting te nemen.
Bel direct