Ik vind het moeilijk om feedback te ontvangen omdat ik denk dat anderen niet begrijpen hoe ik me voel.
Ik vind het zinvol om feedback te ontvangen, zelfs als het lastig is om te horen, omdat het mijn eigen ontwikkeling kan bevorderen.
Ik vind het moeilijk om feedback te geven omdat ik vrees dat het de werkrelatie zal schaden.
Ik vind het effectief om persoonlijke feedback te geven in een groepssituatie. Zo kunnen anderen er ook van leren!
Ik vind het moeilijk om feedback te geven omdat ik bang ben dat ik de ander kwets.
Ik vind het lastig om feedback te ontvangen omdat ik het idee heb dat mensen mijn capaciteiten in twijfel trekken.
Ik vind het moeilijk om feedback te geven omdat ik bang ben voor mogelijke conflicten die kunnen ontstaan.
Ik waardeer feedback, omdat het mijn inspanningen erkent en mij motiveert om door te gaan.
Ik vermijd het geven van feedback omdat ik denk dat het toch geen verschil zal maken.
Ik kan prima feedback te geven zonder de relatie met de ontvanger te schaden.
Ik geef moeiteloos feedback, meteen en direct op de man af.
Ik voel me goed als ik feedback heb gegeven. Ik lever daarmee een bijdrage aan iemands groei, zelfs als het een kleine bijdrage is.
Ik maak van mijn hart geen moordkuil en geef feedback wanneer ik vind dat dat nodig is.
Ik vind het goed om feedback te geven, zelfs als het kritisch is, omdat ik geloof dat het anderen kan helpen groeien.
Ik let altijd op non-verbale signalen zoals oogcontact en lichaamshouding wanneer ik feedback geef.
Mensen staan meestal open voor mijn feedback omdat ik het vriendelijk en respectvol breng.
Ik geef feedback gemakkelijk via e-mail of whatsap, ook als de situatie gevoelig ligt.
