Communicatie & samenwerking
Ludieke workshop voor teamsworkshop
Communicatie en samenwerking in bedrijf
Communicatie is essentieel voor goede werkrelaties. En werkrelaties maken samenwerking succesvol. Tijdens deze actieve teambuilding workshop gaan we in op het thema communicatie en samenwerking.
Over de workshop
Tijdens onze actieve workshop over communicatie en samenwerking gaan we werken met het ‘team context‘ model, wat staat voor effectieve samenwerking. Team context bestaat uit 4 voorwaarden, te weten veiligheid, erkenning, commitment en autonomie. Door deze voorwaarden te begrijpen en te cultiveren, kunnen teams een omgeving creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, zich volledig kan inzetten en zich vrij voelt om bij te dragen aan het gezamenlijke doel.
Ook ontdek hoe je open communicatie effectief kunt toepassen in diverse situaties. Van assertief tot empathisch communiceren, we bieden concrete voorbeelden en praktische tips om je communicatievaardigheden naar een hoger niveau te tillen.
Maar communicatie gaat niet alleen over praten; het gaat ook over luisteren. Daarom gaan we aan de slag met het verbeteren van luistervaardigheden. Deze vaardigheden zijn essentieel voor effectieve communicatie en het opbouwen van sterke relaties binnen teams.
Onze workshop is allesbehalve saai. Verwacht een dynamische en interactieve ervaring waarin je wordt uitgedaagd en ondersteund. Na afloop van de workshop neem je niet alleen concrete vaardigheden mee, maar ook nieuwe inzichten die je direct kunt toepassen in je professionele en persoonlijke leven.”
Locatie
Wij verzorgen deze workshop op elke locatie in Nederland en België.
Wat levert het op
De workshop bevordert open communicatie en versterkt onderlinge relaties. Met als resultaat prettige samenwerking in een team waarin iedereen gezien en erkend wordt.
workshop in het kort
10 tot 50 personen
1,5 – 2,5 uur
vanaf 695,-/sessie
Voor meer informatie
bel 06 232 83 272
Of klik op de offerte button.
Voor wie
- De workshop is voor teams en organisaties.
- Geschikt voor groepen van 10 tot 50 personen.
Workshop Communicatie en Samenwerking in bedrijf de provincies
Wij verzorgen de workshop Communicatie en samenwerking in bedrijf in de provincies: Flevoland – Groningen – Drenthe – Overijssel – Utrecht – Noord-Holland – Zuid-Holland – Zeeland – Noord-Brabant – Friesland – Limburg – Gelderland – Antwerpen – Oost Vlaanderen – West Vlaanderen – Vlaams Brabant – Henegouwen – Luik – Luxemburg – Namen – Waals-Brabant.
Workshop Communicatie en Samenwerking in bedrijf in de steden
Wij verzorgen de workshop Communicatie en Samenwerking in bedrijf in de steden: Utrecht – Amsterdam – Almere – Rotterdam – Dordrecht – Den Haag – Leiden – Katwijk – Haarlem – Breda – Bennebroek – Mijdrecht – Nijmegen – Den Bosch – Tilburg – Eindhoven – Heerlen –Maastricht – Arnhem – Ede – Wageningen – Middelburg – Bergen op Zoom – Goes – Apeldoorn – Deventer – Amersfoort – Alkmaar – Brussel – Antwerpen – Gent – Hasselt – Turnhout – Brugge – Hasselt – Mechelen – Turnhout en vele andere steden.
Duur
-
- Workshop (2,5-3 uur)
- Programma (1 dag)
- Maatwerk mogelijk
Meer Info
Voor meer informatie
bel 06 232 83 272
Of klik op de offerte button.
Vraag en antwoord
Wat is Team Context ?
Met team context bedoelen we de inhoudelijke ruimte waarbinnen teams met elkaar samenwerken, bewegen en ontwikkelen. Om de team context in stand te houden bestaan er vier belangrijke voorwaarden. Veiligheid, Erkenning, Commitment (toewijding) en Autonomie.
Hoe kunnen teams effectiever communiceren?
Teams kunnen effectiever communiceren door actief te luisteren, duidelijke boodschappen te formuleren, feedback te geven en openlijk te communiceren over verwachtingen en behoeften.
Welke rol speelt empathie in effectieve teamcommunicatie?
Empathie is essentieel omdat het teamleden in staat stelt om zich in te leven in elkaars perspectieven en gevoelens, waardoor verbinding en meer begripvolle communicatie ontstaat.
Wat zijn effectieve strategieën om teamleden te motiveren?
Effectieve strategieën om teamleden te motiveren is het streven naar en sociaal veilige werkplek, te zorgen voor voldoende erkenning of beloning, het stellen van een heldere visie en commitment naar een hoger doel, te zorgen voor voldoende autonomie voor de teamleden. Alsook het bieden van kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, en het creëren van een positieve en ondersteunende teamcultuur, ook wel team context genoemd.
Wat zijn voorkomende obstakels bij communicatie en samenwerken?
Veelvoorkomende obstakels zijn onder meer, ontbreken van sociale veiligheid,
gebrek aan open communicatie, onuitgesproken verwachtingen, weinig onderling vertrouwen, gebrek aan toeweiding en autonomie.
Hoe kan een team een cultuur van vertrouwen en openheid cultiveren?
Een team kan een cultuur van vertrouwen en openheid cultiveren door transparant te zijn in communicatie, afspraken na te komen, fouten te accepteren als leermomenten en een sfeer van respect en ondersteuning te bevorderen.
Hoe kan een team conflicten op een constructieve manier aanpakken?
Teams kunnen conflicten constructief aanpakken door het probleem te benoemen, naar elkaars standpunten te luisteren, compromissen te sluiten en samen naar oplossingen te zoeken die tegemoetkomen aan de behoeften van alle betrokkenen.