Feedback geven & ontvangen
Leer effectief feedback geven en ontvangen – zonder spanning, mét resultaatWorkshop
Feedback geven in bedrijf
De workshop ‘Feedback in bedrijf’ helpt teams om feedback niet langer uit de weg te gaan, maar in te zetten als krachtig instrument voor groei, vertrouwen en samenwerking.
Tijdens deze interactieve workshop leer je hoe je in op een open, respectvolle manier het gesprek voert. Leer met praktische inzichten en technieken die morgen al verschil maken.
Over de workshop
Tijdens de workshop Feedback in bedrijf ontdek je alles over het hoe en waarom van feedback. Maar ook hoe je op neutrale wijze feedback kunt geven én ontvangen. Zodat alle teamleden durven te benoemen wat er speelt, samen tot nieuwe afspraken komen en open en respectvol met elkaar kunnen omgaan. Zo ontstaat een teamcultuur waarin collega’s durven benoemen wat er speelt, samen tot afspraken komen en met respect met elkaar omgaan.
Wat gaan we doen
De workshop biedt een afwisselend programma van theorie en praktijk. Aan de hand van herkenbare (en soms hilarische) praktijksituaties oefenen we met het geven én ontvangen van feedback.
Naast praktische feedback technieken besteden we aandacht aan de meest voorkomende valkuilen en hoe je die voorkomt. We gebruiken een toegankelijk feedbackmodel dat je direct kunt toepassen op de werkvloer. Dit helpt misverstanden, ‘ruis’ en conflicten te voorkomen.
Thema’s
- Feedback & communicatie
- Feedbacktechniek
- Valkuilen feedback
- 360 graden feedback
Locatie
Wij verzorgen de workshop op elke locatie (ook in-company) in Nederland en België.
Resultaat
Na afloop van de workshop is er meer ruimte voor openheid en verbinding. Teams communiceren helderder, werken prettiger samen en creëren een veilige werksfeer waarin iedereen zich gezien en erkend voelt.
Voordelen Feedback techniek
- Toepasbaar in de gesprekken met collega’s.
- Het biedt ruimte voor inleving in de ander.
- Creëert helderheid met grenzen aangeven.
- Biedt ruimte tot het komen van oplossingen.
VOOR WIE
- De workshop Feedback in bedrijf is voor teams die willen werken aan effectieve communicatie en prettige samenwerking.
- De workshop is geschikt voor groepen tot 25 personen.
Workshop feedback in bedrijf in de provincies
Wij verzorgen de Workshop feedback in bedrijf in de provincies: Flevoland – Groningen – Drenthe – Overijssel – Utrecht – Noord-Holland – Zuid-Holland – Zeeland – Noord-Brabant – Friesland – Limburg – Gelderland – Antwerpen – Oost Vlaanderen – West Vlaanderen – Vlaams Brabant – Henegouwen – Luik – Luxemburg – Namen – Waals-Brabant.
Workshop feedback geven en ontvangen in de steden
Wij verzorgen de Workshop Feedback in bedrijf in de steden: Utrecht – Amsterdam – Almere – Rotterdam – Dordrecht – Den Haag – Leiden – Katwijk – Haarlem – Breda – Bennebroek – Mijdrecht – Nijmegen – Den Bosch – Tilburg – Eindhoven – Maastricht – Arnhem – Ede – Wageningen – Middelburg – Bergen op Zoom – Goes – Apeldoorn – Deventer – Amersfoort – Alkmaar – Teingemeenten – Brussel – Antwerpen – Gent – Hasselt – Turnhout – Brugge – Hasselt – Mechelen – Turnhout en vele andere steden.
DUUR WORKSHOP
– 3 uur (workshop)
– 6 uur (training)
meer info
Voor meer informatie over deze workshop, bel 06 232 83 272
Of klik op de offerte button.
Klantervaring
Leerzame sessie. Hele leuke manier van uitleggen, fijne interactie tussen trainer en deelnemers.
Trainer bracht het met humor en inhoudelijk ook goed. Fijne leerzame training.
Vraag en antwoord
Wat is het belang van feedback geven en ontvangen binnen een professionele omgeving?
Feedback is essentieel omdat het de groei en ontwikkeling van individuen en teams bevordert. Het biedt inzicht in sterke punten en verbeterpunten, wat leidt tot betere prestaties en samenwerking.
Wat zijn enkele effectieve strategieën voor het geven van constructieve feedback?
Constructieve feedback moet specifiek, tijdig en op feiten gebaseerd zijn. Het moet ook worden gegeven met het oog op verbetering en in een respectvolle en empathische manier.
Hoe kan iemand het beste omgaan met kritiek?
Het is belangrijk om feedback niet persoonlijk op te vatten, maar eerder als een kans om te groeien. Luister actief naar de feedback, vraag verduidelijking indien nodig, en bedank de persoon voor hun inzichten.
Wat zijn enkele valkuilen bij het geven van feedback?
Enkele valkuilen zijn, de booschap beginnen met JIJ in plaats van IK, het geven van vage feedback, het gebruiken van een negatieve toon (oordeel), of het geven van feedback tijdens een ongepast moment of omgeving.
Wat zijn enkele manieren om feedbackcultuur te bevorderen binnen een organisatie?
Een organisatie kan een feedbackcultuur bevorderen door het aanmoedigen van open communicatie, het bieden van trainingen over feedback geven en ontvangen, en het belonen van constructieve feedbackgedrag.
Hoe kan je omgaan met defensieve reacties bij het ontvangen van feedback?
Het is belangrijk om defensieve reacties te vermijden door niet in de verdediging te schieten of de feedback te bagatelliseren. In plaats daarvan kan je vragen om specifieke voorbeelden en je richten op het begrijpen van de feedback. We noemen dit ‘luisteren om te begrijpen’ in plaats van ‘luisteren om te antwoorden’.
Welke rol speelt empathie bij het geven van feedback?
Empathie is cruciaal bij het geven van feedback omdat het helpt om de gevoelens en perspectieven van de ontvanger te begrijpen. Door empathie te tonen, kan feedback effectiever en respectvoller worden gecommuniceerd.
Hoe kan je feedback geven aan een collega of leidinggevende zonder de relatie te schaden?
Feedback moet altijd worden gegeven met respect en met het doel om te samen te groeien, niet om te bekritiseren. Het benadrukken van positieve aspecten en het aanbieden van concrete suggesties voor verbetering kan daarbij helpen.
Wat te doen als feedback niet goed wordt ontvangen?
Als feedback niet goed wordt ontvangen, is het belangrijk om geduldig te blijven en te proberen het gesprek opnieuw te openen op een later moment. Soms is het ook nuttig om een meer informele benadering te kiezen, zoals een wandeling of een koffiepauze, om de spanning te verminderen en een open dialoog te bevorderen.