Teambuildingdag organiseren
Bepaal een doelstelling
Een gezellig dagje met uw team kan heel leuk zijn, maar een teambuildingdag valt of staat bij het hebben van een doelstelling. Bedenk wat u wilt bereiken en zorg dat u een heldere doelstelling heeft voor uw teambuildingdag.
Manage verwachtingen
Bespreek vooraf met uw team wat u wilt bereiken, zo creëert u gezamenlijk commitment.
Ga voor de inhoud
Een teambuilding dag is wat anders dan een gezellig teamuitje. Creëer daarom een dag die naast gezellig samen zijn ook inhoudelijk wat brengt voor uw team.
Doorbreek bestaande patronen
Kies altijd voor een externe locatie weg van de werkplek en de dagelijkse beslommeringen. Wanneer uw team zich op onbekend terrein bevindt zijn ze uit hun comfortzone en ontstaat er ruimte om te ontdekken.
Schrijf een programma
Zorg dat er een programma is en laat niets aan het toeval over. Niets is zo hinderlijk als een onverwachte onderbreking (‘koffiepauze’) terwijl uw mensen net bezig zijn met hun proces. Maak ruimte voor sociaal contact met elkaar maar doe dit vooral achteraf.
Kies voor een ervaringsgerichte aanpak
Laat uw mensen een ervaringsgericht programma volgen waarbij ze in actie zijn, zelf ontdekken, reflecteren en leren. Op die manier blijven geleerde vaardigheden lang hangen.
Maak gebruik van een externe trainer
Als mensen dagelijks samenwerken ontstaan er vaak (onbewuste) patronen en ‘blinde vlekken’. Een externe trainer kan deze patronen herkennen, blootleggen en doorbreken.
Organiseer een buitengewone ervaring
Niets is zo saai als de zoveelste jaarlijkse teamdag waarbij uw mensen vooraf al denken “daar gaan we weer”. Daarom is het belangrijk om een bijzondere dag te organiseren voor uw mensen.
Bespreek vooraf met de trainer uw doelstelling
Maak uw doelstelling kenbaar zodat de trainer het teambuilding programma kan sturen. Mogelijk zijn er thema’s die tijdens de dag bovenkomen, maak hierover duidelijke afspraken zodat de trainer hier proactief op kan inhaken.
Evaluatie
Evalueer uw teambuildingdag zo snel mogelijk. Wacht dus niet tot de volgende dag wanneer uw mensen weer aan het werk zijn maar maak ruimte voor evaluatie en het maken van nieuwe afspraken. Bespreek dit ook vooraf met de trainer.
Wilt u deze tips downloaden? Klik dan op de button.
pdf
Advies
Wilt u advies of meer weten over onze aanpak? Gebruik de contact button of bel 06 232 83 272