In onze blog artikelen schrijven onze trainers over het mooie trainersvak. Het is een prettige mix van persoonlijke verhalen en valkgerelateerde artikelen over ons dagelijks werk als trainer facilitator. We vinden het leuk als u een reactie achterlaat.
Veel leesplezier!
Iric van der Have
Het Amerikaanse begrip ‘holding space’ gaat over liefdevol ruimte bieden voor de ander. Gebaseerd op de zienswijze dat de ander vindingrijk, creatief, heel en uniek is, creëer je ruimte voor de ander om te zijn met wat zich aandoet. Zodat de ander zelf de weg naar groei of een oplossing van een probleem kan vinden. Lees meer overWat is Holding Space[…]
Wanneer een team succesvol samenwerkt is er in praktijk niet veel te doen zou je zeggen. Maar wat nou als er binnen een team problemen zijn die regelmatig aan de oppervlakte komen? Dan is er mogelijk iets te doen aan wat we noemen ‘teamcontext’.
Je herkent hem vast wel, een collega vraagt; ‘Heb je even voor mij’? En dan komt het, je krijgt feedback. Om rustig en objectief feedback te ontvangen kan best een hele uitdaging zijn . Te meer wanneer het van een leidinggevende komt.
Concreet is Storytelling het vertellen van geloofwaardig verhaal wat relevant is voor toehoorders en wat ervoor zorgt dat er een samenhang ontstaat tussen gebeurtenissen. Verhalen zorgen ervoor dat de doelgroep informatie begrijpt, de informatie onthoudt en er een emotionele band mee bestaat ontstaat.
Vakuilen bij feedback Je herkent hem vast wel, een collega vraagt; ‘Heb je even voor mij’? En dan komt het, je krijgt feedback. Het kan best een hele uitdaging zijn om rustig en objectief feedback te ontvangen, te meer wanneer het van een leiding gevende komt. Je herinnert je ook nog die sessie. Feedback in Lees meer overDe valkuilen bij feedback ontvangen[…]
Zelfsturend of zelf organiserend werken is hip. Het past ook goed in deze tijd want steeds meer organisaties willen af van oude organisatie structuren. Goed nieuws voor aanhangers van zelf sturend werken want het maakt organisaties enorm wendbaar en flexibel. Maar wel stapsgewijs want in praktijk is niet iedereen er meteen blij mee.
De manier waarop we communiceren heeft een grote invloed op de onze werkrelaties en de mate van samenwerking. Zolang communicatie gericht is op het uitwisselen van frustratie en irritaties zal er op de werkvloer nooit sprake zijn van prettige samenwerking.
Tijdens de Haka workshop worden scholieren gemotiveerd om zich zelf te tonen in hun eigen grootsheid. We sturen aan op persoonlijk leiderschap waarbij we deelnemers inspireren om de leiding te nemen over een groep of team. Juist dat maakt de Haka workshop zo krachtig.
Wil je weten wat jouw DISC voorkeursstijl is? Doe de gratis DISC test nu online in vijf minuten tijd.
Duurzame ontwikkeling gaat niet over een nacht ijs. Om die reden heeft Matrix Academy speciale programma’s die uw mensen ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. We doen dit met kleine groepen, ook wel ‘circles’ genoemd.
Het leek ons leuk om een serie van blogartikelen te schrijven over de DISC profielen van bekende Nederlanders. In dit artikel beschrijven we die van Alexandere Klöpping, co-founder van Blendle.
Voor veel mensen betekent brainstormen even rond de tafel zitten en ideeën uitwisselen. Maar brainstormen is veel meer dan dat. Brainstormen is niet zomaar wat discussiëren en ideeën uitwisselen, het is een krachtige methodiek om in korte tijd creatievere ideeën te ontwikkelen. Een artikel over brainstormen.
Overtuigingen, we kennen ze allemaal en hebben ze allemaal. Overtuigingen die bijdragen aan persoonlijke effectiviteit zijn in positieve zin belangrijk, maar wat doen we met die negatieve overtuigingen? Een Artikel over omgaan met overtuigingen.
Wij mensen hebben een bijzondere verzameling van kwaliteiten meegekregen toen wij als kind ons leven begonnen. Tijdens onze vroege jeugd hebben wij deze mooie kwaliteiten kunnen inzetten met als doel om te ervaren, te leren en te ontwikkelen.
Tijdens trainingen met teams komen we er vaak niet onderuit, emoties. Emoties die bovenkomen omdat we nou eenmaal mensen zijn en geraakt kunnen worden. Vaak zijn het de emotionele momenten waarop een doorbraak of inzicht volt.
Modellen, trainers zijn er dol op. Modellen die worden ingezet om persoonlijkheidstypen en karaktertrekken van deelnemers te onderscheiden. Maar is dat werkelijk zinvol voor uw medewerkers?
Meer dan een miljoen mensen loopt een vergroot risico op het krijgen van een burn-out. En dat hoeft niet zo te zijn wanneer medewerkers mindfulness leren toepassen.
Veel trainers vinden weerstand maar lastig. Je hebt je gedegen voorbereid, weet de doelstelling van de training. Het laatst waar je op zit te wachten is een groep in weerstand. Hoe gaan je daarmee om?
Ok! Je hebt een workshop geschreven. Maar hoe schrijf je een verleidende workshop tekst die mensen inspireert om jouw workshop te volgen? Want het liefst wil je natuurlijk een zaal vol met deelnemers. Toch? Het begint in elk geval met een pakkende workshop titel met een verleidende tekst. Onderstaand geven we je 7 gouden tips: Lees meer overHoe schrijf je een verleidende workshop tekst[…]
