Hoe kan je een DISC profiel herkennen?

Hoe kan je DISC profiel herkennen?

Tijdens onze DISC workshops hebben we het vaak over verschillende DISC profielen of persoonlijkheden. Een veel gestelde vraag is, ‘Hoe kan ik een DICS persoonlijkheid herkennen?’ Het leek ons leuk om een serie van blogartikelen te omschrijven over DISC persoonlijkheden van bekende Nederlanders. Vandaag doen we die van Alexandere Klöpping, co-founder van Blendle.

DISC profielen kunnen we herkennen op drie gebieden. De onderscheiden deze gebieden als volgt;

– De taal waarmee iemand spreekt;
– Het gedrag wat iemand tentoonspreidt;
– De mate van aanwezigheid.

Alexander is een voorbeeld van iemand die zelfbewust is. Hij kent zijn kwaliteiten en weet waar hij goed in is, maar hij is ook bewust van zijn valkuilen en uitdagingen. Een mooi voorbeeld hiervan is zijn ludieke personeelsadvertentie “Alexander zoekt een baas “ op zijn site. Door volledig open te zijn over zijn valkuilen is de lezer meteen op de hoogte van zijn minder sterke kanten. En daarmee is hij ook op zoek naar een officemanager die hem daarin kan ondersteunen.

Ook heeft hij een persoonlijke gebruikers ‘handleiding’ geschreven op basis van de Big Five methode. Mijn inziens een ludieke manier om collega’s meer inzicht te geven in wie hij in de basis is en wat zij van hem als manager kunnen verwachten.

DISC persoonlijkheid herkennen?

De taal die mensen spreken (of in dit geval schrijven) vertelt heel veel over iemand zijn persoonlijkheid. Immers zoals we in de basis zijn zo spreken we ook. Wanneer we goed luisteren naar de woorden die iemand gebruikt horen we van welke plek hij of zij komt. Zo ook wanneer we de wervende tekst van Alexander lezen.

In de eerste zin van zijn advertentie verteld hij dat hij een ‘Confettiliefhebber’ is. Daarmee bedoelt hij dat hij van plezier op de werkvloer houdt. Ook schrijft hij dat zijn mailbox een ‘gezellig zooitje’ is en daarmee loopt hij regelmatig tegen de lamp wanneer e-mails van collega’s en belangrijke klanten niet beantwoord worden. Hij is ‘heel enthousiast’ en bevlogen, doet ‘veel te veel dingen tegelijkertijd’. Hierdoor begint hij met veel plezier aan taken maar omdat hij geen overzicht heeft maakt hij deze dan vaak niet af. Hij is ook een echte relatie man, hij stelt zijn collega’s op nummer 1 en werkt graag binnen een enthousiast gedreven team.